未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说吗

用人单位不给劳动者劳动合同

标签:劳动者,辞职最新文章

大家都知道,劳动者在试用期内的,辞职需要提前三天告知用人单位,而要是转正后辞职的话,则需要提前三十天告知用人单位。那么,在双方没订立合同的情况下,劳动者辞职需要提前说吗?华律网小编为您做详细介绍。

一、未签订辞职也要提前说吗

单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到部门或者申请解决。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其它劳动者的证言等。

二、没有签订劳动合同离职,会得到哪些补偿呢?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

按照法律的规定,要是劳动者未与用人单位签订劳动合同的话,那么劳动者可随时辞职,不需要提前通知用人单位。同时,在辞职的时候,劳动者还有可能会获得一些补偿。具体的内容各位可以从上文中进行了解。华律网为您整理本篇文章,希望对你有所帮助。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读: 未签订劳动合同 辞职老板不发工资怎么办 未签订劳动合同辞职需要提前申请吗 未签订劳动合同解除可获得双倍赔偿
引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    相关文章: